Maternité et licenciement
Une salariée est engagée en qualité d’animatrice d’un centre socio-culturel en juillet 2017. Elle informe son employeur de son état de grossesse en mai 2018. L’employeur la licencie pour faute grave en juillet 2018. La cour d’appel considère que le licenciement est nul car l’employeur n’avait pas reçu une délégation écrite du conseil d’administration pour…