L’austérité dans la Fonction publique : FO dit Stop !

L’austérité dans la Fonction publique : FO dit Stop !

Lançant avec le soutien de la confédération, une campagne ce 10 juin pour les salaires, FO Fonction publique montre sa combativité pour lutter contre une austérité qui n’a que trop duré. Tant au plan des rémunérations que des effectifs, du respect de l’emploi statutaire ou encore des conditions de travail, les politiques qui considèrent les services…

FO s’opposera à toute remise en cause de notre modèle social

FO s’opposera à toute remise en cause de notre modèle social

Alors que la Sécu en 80 ans a prouvé son efficacité et son caractère « indispensable à la cohésion sociale de la République » soulignait la commission exécutive de FO le 22 mai, le modèle social à la française est toutefois dans le viseur de l’exécutif. Celui-ci, à la recherche d’économies supplémentaires sur les dépenses publiques pointe son…

Fonction publique : FO refuse les mornes perspectives

Fonction publique : FO refuse les mornes perspectives

Propos d’Emmanuel Macron, philosophie gouvernementale qui consiste à considérer de plus en plus la Fonction publique et ses agents comme « la » source intarissable d’économies toujours plus rudes… Pour les personnels, la coupe de l’austérité est pleine. A l’évidence, l’exécutif a toujours dans son collimateur la sphère publique et ses personnels. Motif : la recherche d’économies supplémentaires…

L’augmentation de la TVA sociale : c’est NON pour FO

L’augmentation de la TVA sociale : c’est NON pour FO

Le président de la République, Emmanuel Macron, a relancé le débat sur la TVA sociale lors de son intervention télévisée du 13 mai 2025, proposant de diminuer la part des cotisations sociales dans le financement de la Sécurité sociale au profit d’une taxe accrue sur la consommation. Cette perspective, qui vise à alléger le coût du…

Retraite progressive : les revendications de FO entendues

Retraite progressive : les revendications de FO entendues

C’est bientôt la fin d’une retraite progressive ne pouvant démarrer qu’à 62 ans comme fixé par la réforme des retraites de 2023. Le dispositif sera accessible, sous conditions, dès 60 ans, notamment pour les salariés du privé et l’ensemble des agents publics. Présenté le 7 mai en conseil des ministres par Astrid Panosyan-Bouvet, ministre en charge…

[Livre] Quand le travail pousse à bout

[Livre] Quand le travail pousse à bout

Une brève parue dans la presse quotidienne régionale donne au livre d’Anne Plantagenet son titre. Disparition inquiétante d’une femme de 56 ans fait ressurgir la personnalité et l’histoire de Letizia Storti. Cette conductrice de ligne chez Upsa, à Agen, était une syndicaliste FO passionnée et apparaît comme une figurante enthousiaste dans deux films de Stéphane Brizé,…

L’astreinte

L’astreinte

Un salarié est engagé en 2016 par un hôtel en qualité de cuisinier, puis d’employé d’exploitation polyvalent jusqu’au 2 décembre 2019, date à laquelle il est licencié. Il saisit le conseil de prud’hommes aux fins de requalification de ses astreintes en temps de travail effectif, voire en heures supplémentaires. La cour d’appel fait droit à sa…

Chez Stellantis, Brahim Ait Athmane, fervent défenseur de l’industrie

Chez Stellantis, Brahim Ait Athmane, fervent défenseur de l’industrie

Le métallurgiste de 56 ans, salarié de l’usine automobile Stellantis à Poissy, ne recule pas devant l’innovation pour garantir la pérennité de l’emploi industriel dans le Val-de-Seine. Un banquet fraternel, à l’image du village gaulois, symbole de résistance, sourit Brahim Ait Athmane évoquant la récente mobilisation syndicale réussie. Le 15 mai, le secrétaire du syndicat FO Métaux Val-de-Seine, par…

[Histoire] L’histoire du salariat

[Histoire] L’histoire du salariat

Né avec la révolution industrielle aux XVIIIe et XIXe siècles, le salariat évolue en se fracturant en sous-ensembles sous la pression d’un chômage toujours omniprésent, induisant exclusion, précarité et petits boulots. A ux temps modernes (XVIe-XVIIIe siècles), le salaire des brassiers, manouvriers, journaliers (paysans), mais aussi des domestiques, des valets, des apprentis était fort mince : une…

Elections professionnelles : conséquences du retrait d’un candidat d’une liste ?

Elections professionnelles : conséquences du retrait d’un candidat d’une liste ?

Un salarié qui s’est porté candidat sur une liste syndicale peut retirer sa candidature jusqu’à la date du vote. En effet, nul ne peut être candidat sur une liste sans son accord, la décision d’un salarié de ne pas figurer sur une liste de candidats s’impose au syndicat ayant présenté cette liste, lequel doit retirer…