Communiqué de la FEC-FO – Section Fédérale du Commerce & VRP Fleuron de la galaxie Mulliez, Leroy Merlin prône l’Humain au cœur de l’entreprise… à condition d’être valide et non syndiqué à la FEC-FO. Dans son accord Handicap version 2024, l’enseigne de bricolage annonce que les travailleurs handicapés bénéficieront de l’aménagement individuel de leur poste…
Communiqué de la FEC-FO – Section fédérale et du Commerce & VRP La Section FEC FO But et 2 autres organisations syndicales appellent l’ensemble des salariés à rejoindre le mouvement de contestation lancé pour donner suite aux propositions très insuffisantes de la direction lors des deux premières réunions de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Face à…
Les médecins étrangers, dont les diplômes ne sont pas reconnus en France, sont essentiels pour l’hôpital public. Mais ces praticiens sont maintenus dans la précarité et enchaînent les contrats instables. Dans le cadre d’une mobilisation le 15 février, ils ont rappelé leur revendication, soit une reconnaissance par l’État. Le syndicat national des médecins hospitaliers FO (SNMHFO)…
Annoncées le dimanche, actées en milieu de semaine, les coupes budgétaires décidées par l’exécutif surprennent autant par leur ampleur que par la rapidité de leur exécution. D’un trait de plume, ce sont 10 milliards d’euros de crédits budgétaires qui sont annulés en seulement quelques jours. Et à regarder de plus près qui fait les frais de…
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié. L’employeur se soustrayant à cette obligation se rend coupable de dissimulation d’emploi salarié. L’employeur n’est pas tenu d’envoyer la fiche de paie à votre domicile. Il peut également vous la remettre en main propre dans les locaux de…
Communiqué de la FEC-FO – Section fédérale du Commerce & VRP La direction générale de Conforama veut fermer le site de Saint-Georges d’Espéranche et supprimer 78 postes. C’est la volonté du Groupe Lutz-Mobilux, qui fait payer à des salariés qui n’y sont pour rien une stratégie de « mutualisation » dont le seul but est de diminuer…
Le décret n°2023-1307 du 28 décembre 2023 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, prévoit un nouveau cas de suppression des allocations chômage. Lorsqu’un demandeur d’emploi en fin de contrat à durée limitée refuse deux propositions de CDI (sur une période de 12 mois), l’entreprise doit dénoncer sur…
Alors que les besoins de logements pour les salariés sont criants et grandissants, les orientations annoncées par le gouvernement dépassent tout entendement. Plusieurs décisions récentes risquent d’aggraver la situation des salariés et de l’ensemble des demandeurs de logement. Le périmètre des personnes sollicitant un logement social s’élargit de jour en jour. Familles monoparentales, salariés souhaitant…
La CJUE vient de rendre un arrêt majeur en matière de droit des salariés lorsqu’une entreprise est en procédure collective pour des difficultés qu’elle rencontre (CJUE, 22-2-24, Unedic AGS, C-125/23). Les faits sont les suivants : une société fait l’objet d’une liquidation judiciaire. Plusieurs salariés prennent acte de la rupture de leur contrat de travail, pour…
Créée en 1919 par le traité de paix de Versailles à l’issue de la Première Guerre mondiale, l’Organisation internationale du travail (OIT) tient toujours un rôle essentiel, permettant de faire avancer la condition des travailleurs dans le monde. Le préambule de la Constitution de l’OIT affirme qu’une paix universelle et durable ne peut être fondée…