Santé et maintien en emploi : à La Poste, FO signe deux accords
Fin mars et le 10 avril, deux accords ont été signés par les quatre syndicats de La Poste, dont FO. Le premier concerne la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEEPM), le second porte sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Les deux textes ont été négociés en parallèle. Face aux réorganisations au sein de La Poste et à l’âge moyen des salariés (47 ans), il était important de se préoccuper de la santé et de la question du maintien en emploi. Ces accords sont un premier pas
, estime Christine Simon, secrétaire fédérale à FO-Com et chargée de La Poste. Dans l’accord sur la QVCT, élargi à la santé mentale, le texte prévoit notamment la création d’une cellule formée de trois psychologues du travail. Dans un autre domaine, en cas d’inaptitude, une commission de maintien de l’emploi étudiera les dispenses d’activité et les reclassements dans un délai de six mois.
La retraite progressive fait son apparition
L’accord sur la GEEPM crée, pour les personnes de plus 45 ans, un entretien après la visite médicale. Il vise à étudier les aménagements de tâches ou les souhaits de mobilité. Enfin, la possibilité d’opter pour une retraite progressive en fin de carrière est créée. Une revendication de FO face à la pénibilité des métiers des postiers.
