Salariés expérimentés, dialogue social : le projet de loi transposant les ANI est sur les rails
L’examen à partir de juin, par le Parlement, du projet de loi transposant les ANI signés en novembre 2024, notamment par FO, sur l’emploi des salariés expérimentés et l’évolution du dialogue social est une satisfaction pour FO. Nous voulions que le projet de loi soit fidèle aux deux ANI, et c’est le cas
, se réjouit Patricia Drevon, secrétaire confédérale FO.
Concernant l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés, le projet de loi reprend ainsi les dispositions de l’accord, comme l’obligation pour les branches de négocier tous les trois ans sur l’emploi et le travail des seniors. Elles devront aborder le recrutement des seniors, leur maintien en emploi ou l’aménagement des fins de carrière, notamment la possibilité d’une retraite progressive à partir de 60 ans. Des négociations devront s’ouvrir également dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Exit le plafond des trois mandats
Ces mesures pourraient encourager l’emploi des seniors, comme le défend FO. Et ce alors que le recul de l’âge légal de départ à la retraite a particulièrement fait ressortir le problème concernant le chômage des plus âgés. Nous devons progresser sur les plus de 60 ans, qui ne sont que 35% en activité contre 70% dans les pays d’Europe du Nord
, a admis la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, en présentant le projet de loi. Lorsqu’ils ont un emploi, ces salariés sont aussi largement ignorés par leur employeur.
Selon une étude Ipsos réalisée en avril pour l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, seul un quart des DRH déclarent avoir pris des mesures spécifiques pour les seniors. Le projet de loi transpose aussi l’ANI signé par FO sur l’évolution du dialogue social du 14 novembre 2024, supprimant la limite de trois mandats successifs pour les élus du CSE. Une revendication de FO. C’est un coin enfoncé dans les ordonnances travail de 2017
, se réjouit Patricia Drevon.
