Ce texte discriminatoire remet profondément en cause les principes républicains d’égalité et de solidarité.
La priorité doit être l’égalité des droits en particulier des droits sociaux, la régularisation de l’ensemble des travailleuses et travailleurs sans-papiers et la solidarité avec les migrant.es.
Nous demandons solennellement que ce texte ne soit pas promulgué.
L’employeur ne peut pas sanctionner là où la loi ne prévoit pas de sanction… Un salarié faisait, le 26 avril 2016, une demande de congé parental d’éducation pour la période du 1er mai au 31 août 2016, soit cinq jours avant le début du congé. L’employeur lui refuse ce congé au motif qu’il n’a pas…
![[BD] Grève à la Belle de mai : quand les femmes s’en mêlent](https://fo-computacenter.fr/wp-content/uploads/2024/12/22-3415-labelledemai_copie-e3542-hovz8q.jpeg)
C’est l’histoire d’une des premières mobilisations de travailleuses en France. À Marseille, en 1887, les cigarettières de la manufacture des tabacs de la Belle de mai se mettent en grève. Ces ouvrières d’État, pour beaucoup d’origine italienne, protestent contre les fouilles au corps abusives qu’elles subissent chaque jour, en sortie d’atelier, afin de vérifier qu’elles…
Ah, les vacances, leurs belles destinations, leurs activités et dépenses « plaisir »… Mais on est loin de la réalité vécue par beaucoup de familles. Et cet été 2023 particulièrement. L’inflation forte est passée par là, et sans hausse substantielle des salaires. Sans parler des incertitudes sur l’emploi ou encore des réformes qui portent les ménages à…
Communiqué de la Fédération des Employés et Cadres FO – FO Groupama La Direction du Groupe Groupama a communiqué le 20 décembre 2023 aux organisations syndicales les résultats consolidés des élections professionnelles sur le périmètre mutualiste (Caisses Régionales Groupama…) ainsi que sur le périmètre global du Groupe Groupama. 1 – Sur le périmètre mutualiste (périmètre des…
Au cours de la suspension du contrat de travail, c’est-à-dire pendant la période correspondant à l’arrêt de travail, le licenciement du salarié est justifié dans deux situations spécifiques : en cas de faute grave du salarié (à l’exclusion d’une faute simple) et en raison de l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour des raisons…
Durant dix jours, des salariés FO de l’entreprise d’Isor, entreprise prestataire chargée du nettoyage des machines d’ArcelorMittal à Fos-sur-Mer dans les Bouches-du-Rhône, se sont mobilisés pour leurs salaires. Avec leur syndicat et le soutien des salariés, militants FO, du site de l’aciériste, ces « travailleurs de la deuxième ligne » ont obtenu gain de cause. Ce fut…