L’InFO des CSE n°51

Éditorial par Karen Gournay, Secrétaire confédérale du Secteur de la Négociation collective et des Rémunérations

Nous voilà arrivés à la veille de la période estivale. Le temps file. Pourtant, la situation économique et sociale française n’a connu aucune embellie. Les suppressions d’emplois se multiplient dramatiquement et la rigueur budgétaire est constamment martelée par le gouvernement afin de préparer les consciences à l’effort.

Contrairement à la rhétorique employée, l’effort de tous n’est exigé que de certains. Toujours les mêmes. Les salariés du public comme du privé, les retraités, les demandeurs d’emplois, les étudiants, etc.

Ce contexte d’austérité et d’incertitude sert de prétexte aux employeurs de bon nombre de secteurs d’activité pour ne pas augmenter les salaires, réduire la voilure et même licencier ou ne pas renouveler les contrats précaires.

Dans cette conjoncture toujours, en tant qu’élu du CSE, votre vigilance est de mise et votre rôle d’autant plus crucial. Vous pouvez compter sur votre organisation syndicale, Force ouvrière, pour vous soutenir et vous accompagner. Ne vous isolez pas, maintenez le contact avec votre syndicat d’entreprise, votre union départementale et votre fédération. Les liens entre représentation élue et désignée se doivent d’être étroits.

À cet effet, nous revenons, dans le cadre de ce 51e numéro de l’inFO des CSE, sur l’importance du rôle du représentant syndical au CSE (l’Étude), vecteur de coordination de la représentation du personnel en entreprise.

Parce que l’intelligence artificielle (IA) est une technologie qui s’insère de façon certaine dans le monde du travail, notre Décryptage est consacré à l’obligation de consulter le CSE avant toute introduction de l’IA en entreprise.

Le Secteur confédéral du Handicap nous renseigne sur la procédure de reclassement du salarié en situation de handicap (Rubrique des secteurs) et nos experts partenaires s’emparent de questions relatives à la santé au travail et nous rappellent les trois consultations obligatoires du CSE (L’avis de nos experts).

Vous en souhaitant bonne lecture et un bel été à venir. Amitiés syndicalistes

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