[Histoire] Le Livre des métiers : premier essai de législation du travail au Moyen Âge

À l’appel d’une intersyndicale comptant FO, quelque 150 agents de la Ville de Paris ont manifesté devant l’hôtel de ville le 8 octobre. Deux jours après, les bibliothécaires organisaient un autre rassemblement. Les conditions de travail sont difficiles, observe Patrick Auffret, secrétaire général du syndicat FO Ville de Paris. De nombreux services manquent d’effectifs :…

L’ancienneté du salarié dans l’entreprise ne saurait être un critère d’attribution des activités sociales et culturelles. Un comité social et économique d’une entreprise décide de modifier son règlement intérieur afin de limiter le bénéfice des activités sociales et culturelles aux salariés ayant au minimum six mois d’ancienneté. Un syndicat, insatisfait de cette nouvelle condition, saisit…

L a multiplication des annonces de plans sociaux ces derniers jours vient remettre la question de l’emploi et du chômage au cœur de l’actualité sociale. Les milliers de suppressions d’emplois annoncées chez Auchan et Michelin la semaine dernière sont la partie émergée de l’iceberg. Depuis de nombreuses semaines, les équipes FO se mobilisent pour préserver ce…

Communiqué de la FEETS-FO La Fédération de l’Equipement, de l’Environnement, des Transports et des Services Force Ouvrière (FEETS-FO) exprime son plein et entier soutien aux agents de Météo-France, appelés à entrer en grève à l’appel des organisations syndicales FO/Météo, CGT et Solidaires, du 29 mai au 15 juillet 2024. Depuis plus de quinze ans, les…

Pourrons-nous continuer à travailler comme avant dans un monde plus chaud, et à quel prix ? Mickaël Lefrançois tente de répondre à la question dans un documentaire intitulé Trop chaud pour travailler. Le film met en évidence les conséquences de la chaleur sur l’organisme du travailleur. Il y a d’abord la diminution de la capacité à…

Tout salarié, sans condition d’ancienneté, a droit à un congé de proche aidant [*], lui permettant de cesser temporairement son travail, pour s’occuper d’une personne présentant un handicap (taux d’incapacité permanente au moins égal à 80%) ou une perte d’autonomie (bénéficiaire de l’APA ou personne invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail et de…