Frédéric Souillot, Secrétaire général de FO, était l’invité de Julien Arnaud

Frédéric Souillot, Secrétaire général de Force Ouvrière, était l’invité de l’émission « En toute franchise », présentée par Julien Arnaud sur LCI.

Frédéric Souillot, Secrétaire général de Force Ouvrière, était l’invité de l’émission « En toute franchise », présentée par Julien Arnaud sur LCI.
Dans un récent rapport sur les « les niches sociales des compléments de salaires », la Cour des comptes pointe le manque à gagner qu’induisent ces mesures pour les finances publiques. Les salariés sont directement visés, y compris le calcul de leur retraite, alors que ce qu’ils demandent, eux, ce sont non pas des substituts…
Communiqué de la FGTA-FO Les 28 et 29 novembre 2023, 400 délégués FO des hypermarchés Carrefour étaient réunis en assemblée générale à Erdeven (56). Le 29 novembre, dans le cadre de cette AG, la Direction de Carrefour était invitée à répondre aux questions des délégués. Elle a été accueillie par un happening de l’ensemble des délégués issus…
Une proposition de loi visant l’interdiction de « polluants éternels », les PFAS, mettait en péril la production historique du groupe Seb/Tefal, qui emploie 3 000 personnes en France. À l’issue d’une mobilisation conjointe, salariés et direction ont été entendus par les députés, qui ont exclu les ustensiles de cuisine du périmètre de la nouvelle loi. Le…
Une commission d’enquête de l’Assemblée Nationale « sur les manquements des politiques publiques de protection de l’enfance » a publié son rapport en date du 7 avril 2025. Le constat est sans appel. La protection de l’enfance est au bord du gouffre. Si la Fédération nationale de l’Action Sociale Force Ouvrière peut partager ce constat, force est de…
Durant son congé maternité (et les CP pris immédiatement après celui-ci), la salariée bénéficie de la protection absolue contre le licenciement (art. L 1225-4). Au cours de cette période, il est interdit à l’employeur de notifier à sa salariée son licenciement, et ce, quel qu’en soit le motif (peu important qu’il s’agisse d’une faute grave…
L’exercice du droit de grève ne doit donner lieu à aucune mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération et d’avantages sociaux, comme dispose l’article L 2511-1 du code du travail. Toutefois, de manière un peu sournoise, l’employeur parvient parfois à diviser les salariés à l’occasion d’un conflit collectif, en témoigne la présente affaire du 3 avril…