Prise d’acte du salarié protégé : la qualité de salarié protégé ne fait pas tout !
Un salarié, fût-il protégé, demeure un salarié et ne peut pas échapper au pouvoir de direction de l’employeur. Il convient pour un tel salarié de ne pas brandir sa qualité de salarié protégé, à tort et à travers, car le résultat peut décevoir. Dans un arrêt du 11 septembre 2024 (Cass. soc., 11-9-24, n°23-14627), un…