Si le régime spécial des IEG est maintenu pour les salariés embauchés avant septembre 2023, la question du maintien de l’affiliation des agents ayant pris des congés non-rémunérés au cours de leur carrière reste pendante. A l’offensive, FO Energie et Mines multiplie les actions pour l’égalité de traitement entre agents. FO Energie et Mines ne…
Cela ressemble fort à un bras de fer. En réponse à la surdité du gouvernement sur les salaires, FO-Fonction publique, qui revendique un rattrapage immédiat de 10 % sur la valeur du point d’indice, a refusé de participer à une rencontre organisée par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques le 26 octobre. Il…
Communiqué de la FGTA-FO AccorInvest, détenu à 30% par le groupe Accor, et Covivio, ont signé un protocole d’accord en vue de négociations exclusives pour un « échange d’actifs ». La FGTA-FO et ses représentants se mobilisent pour défendre les acquis des salariés et le maintien de leur droit d’être représentés dans le cadre de cette cession…
L e Comité des ministres du Conseil de l’Europe demande à la France de réexaminer le barème prud’homal qui plafonne le montant de l’indemnisation des salariés licenciés abusivement. Dans une recommandation adoptée le 6 septembre 2023, il considère en effet que la législation sur l’indemnisation des licenciements abusifs doit garantir la prise en compte du préjudice réel…
Un motif tiré de la vie personnelle peut justifier un licenciement, mais à condition d’avoir une influence avérée sur la vie professionnelle du salarié. Un salarié est engagé par une société en 2007 avec reprise de son ancienneté à compter du 3 janvier 2006. L’employeur, lui reprochant d’avoir commis des infractions au code de la route…
FO réaffirme qu’il combat toute forme de racisme, xénophobie, sexisme et toute idéologie de rejet de l’autre. FO réaffirme son attachement à la République une et indivisible et aux principes républicains de Liberté, Egalité, Fraternité, Laïcité et Universalité, garants de l’égalité en droits. FO réclame toujours un cessez le feu immédiat et la libération de…
Afin d’assurer la bonne marche de l’entreprise et de comptabiliser les heures de délégation utilisées au cours du mois, l’employeur peut exiger que les salariés élus (membres du CSE) ou désignés (DS, RSS…) l’informent avant de prendre leurs heures. Attention, cette information n’est pas une demande d’autorisation. Elle ne doit donc pas avoir pour effet…
FO réaffirme qu’il combat toute forme de racisme, xénophobie, sexisme et toute idéologie de rejet de l’autre. FO réaffirme son attachement à la République une et indivisible et aux principes républicains de Liberté, Egalité, Fraternité, Laïcité et Universalité, garants de l’égalité en droits. FO réclame toujours un cessez le feu immédiat et la libération de…
Un documentaire revient sur le combat syndical mené au sein de France Télécom-Orange pour obtenir la condamnation des dirigeants et de leurs politiques de gestion des ressources humaines durant la privatisation de l’ancien établissement public. Par la fenêtre ou par la porte. Ainsi Didier Lombard, P-DG de France Télécom, proposait-il, en 2006, de pousser vers…
L’intersyndicale du Centre Pompidou a lancé une grève reconductible depuis le 16 octobre. Alors que le musée va fermer en 2025 pour cinq ans de travaux, FO dénonce l’opacité des mesures annoncées par la direction concernant les affectations des agents et le maintien de leurs missions à la réouverture. A u 1er janvier 2025, le Centre Pompidou fermera…