Le contenu de l’accord

Afin de soutenir, et de couvrir, les acteurs locaux du versant hospitalier public dans la construction d’actions revendicatives, la FO-SPS a déposé un préavis de grève, courant du 7 mai au 30 juin. Pour la fédération, la crise de l’hôpital atteint son paroxysme et la réponse gouvernementale ne peut être la surdité dans l’austérité. Il s’agit d’un…

« 2 025, une année noire sur le logement  », a alerté début février, en présentant son 31 e rapport annuel, la Fondation pour le logement des défavorisés. Elle estime à 4,2 millions le nombre de personnes sans logement ou mal logées, hébergées par un tiers, habitant un logement vétuste, surpeuplé… La liste d’attente pour un…

Force ouvrière exprime sa plus grande inquiétude face à la dégradation de la situation à Israël et dans les territoires palestiniens. Horrifiée par les actes terroristes et le nombre de morts qui ne cesse d’augmenter à Israël et à Gaza, FO appelle à nouveau à l’arrêt des bombardements, au cessez le feu immédiat et à…

Fred MARVAUX/REA Alors que la question des exclus des mesures Ségur et notamment de la revalorisation salariale de 183 euros, demeure, FO continue d’exiger l’égalité de traitement entre les agents. Le ministère de la Santé, lui, reste sourd aux demandes de rencontre exprimées par les syndicats. Catherine Vautrin indique que les négociations doivent se faire…

Réuni à Chalon sur Saône les 27 et 28 mars 2024, le Comité Confédéral National Force Ouvrière s’inscrit dans l’ensemble des revendications des résolutions du XXVe Congrès confédéral de juin 2022 à Rouen. Le CCN souligne qu’il nous revient de nous organiser et d’agir pour convaincre le plus grand nombre de travailleurs de rejoindre les syndicats…

Dans un arrêt du 11 février 2026 (CE, 11-2-26, n°498240), le Conseil d’État clarifie la responsabilité de l’État en cas d’autorisation administrative de licenciement jugée illégale. Les faits sont les suivants : le licenciement d’un salarié protégé pour motif disciplinaire a été autorisé par le ministre du travail suite au recours hiérarchique formé par l’employeur à l’encontre…