Le défenseur des Droits

FO se félicite des décisions rendues par la Cour de cassation sur le droit aux congés payés. Elles constituent une importante avancée sociale pour les salariés en renforçant leur droit. FO a intenté, ces dernières années, plusieurs actions en justice afin de mettre notre législation nationale en conformité avec le droit de l’Union européenne et…

Le 7e congrès de la fédération FO Energie et Mines s’est tenu du 2 au 5 juin à Arcachon (Gironde), en présence de plus de 400 militants. Les débats ont porté sur la nécessité de défendre le statut des personnels des industries électriques et gazières/IEG, face aux attaques du patronat et du gouvernement. La fédération continuera…

Pour les travailleurs frontaliers, les règles d’indemnisation chômage pourraient connaître une révolution. En cas de perte d’emploi, ces salariés ne seraient plus indemnisés par leur pays de résidence, comme c’est le cas actuellement, mais par le pays dans lequel ils travaillent, à condition d’y avoir cotisé au moins vingt-deux semaines en continu. Ces allocations seraient…

Communiqué de la FGTA-FO La FGTA-FO, suite aux risques de la mise en bouteille du cognac en Chine afin d’échapper aux taxes douanières, a multiplié ces actions auprès des pouvoirs publics et de l’ensemble de son réseau. Sachant qu’une délégation française allait être reçue en Chine, une dernière note de synthèse leur a été envoyée…

En mille huit cent quatre-vingt-six, à l’époque dans les usines, Des semaines de quatre-vingt-seize heures, Des vies pliées sous le poids de la peine, Des salariés usés avant même le bonheur. Mais un matin, Chicago s’est levée, Deux cent mille ouvriers pour crier, Ils ne demandaient qu’un peu d’humanité, Du temps pour disposer de soi….

Au cours de la suspension du contrat de travail, c’est-à-dire pendant la période correspondant à l’arrêt de travail, le licenciement du salarié est justifié dans deux situations spécifiques : en cas de faute grave du salarié (à l’exclusion d’une faute simple) et en raison de l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour des raisons…