[Histoire] Les révoltes de l’Antiquité

En annonçant 16 000 suppressions de postes, Nestlé a fait remonter son cours en bourse. C’était le but, analyse David Le Doussal coordinateur FO. A peine nommé, le nouveau P-DG de Nestlé offre 6% des effectifs en cadeau à ses actionnaires. Dans un communiqué destiné aux investisseurs et intitulé « tendances positives ; priorité à la croissance »,…

Le nouveau Premier ministre vient d’annoncer l’ouverture d’un chantier pour « améliorer la réforme des retraites ». Après 18 mois de déni et de passage en force présidentiel, il s’agit d’une première reconnaissance que cette réforme est injuste. C’est le résultat de la mobilisation exemplaire de toutes et tous, salariées et salariés, fonctionnaires, actifs·ves ou…

A la suite d’une mobilisation lancée notamment par FO Cheminots, la SNCF a renoncé début juillet à fermer ou réduire les horaires d’ouverture de plusieurs gares de Dordogne. Outre le maintien d’une présence humaine, cette victoire permet de sauver près d’une dizaine de postes. En Dordogne, les guichetiers des gares ne seront pas remplacés par…

Victoire et par un score massif pour le syndicat FO-Cargill de Saint-Cyr-en-Val, près d’Orléans. FO sort majoritaire au CSE avec six élus titulaires sur onze à l’issue des élections professionnelles des 4 et 5 décembre à l’usine Cargill Foods France (235 salariés) qui produit des nuggets de poulet pour McDonald’s. Avec 42,11 % des voix, le syndicat…

Les agences internationales de notation ont donné, le 26 avril, leurs verdicts sur la dette de la France. Pour les américaines Moody’s et Fitch, c’est un statu quo, avec des perspectives « stables », mais en croyant peu à un déficit public ramené en 2027 à moins de 3 % du PIB. Alors que l’américaine Standard & Poor’s délivrera…

L’échec du salarié à atteindre les objectifs fixés par l’employeur par la faute de ce dernier, oblige celui-ci à payer le montant maximum prévu pour la part variable. Un salarié est engagé comme consultant. Une partie de sa rémunération est variable et dépend d’une part d’objectifs fixés par l’employeur et, d’autre part, de la performance…