Frédéric Souillot, Secrétaire général de FO, était l’invité de Thierry Cabannes

Parfois, la vie met sur notre chemin une épreuve qui nous transforme et remet en cause nos certitudes. Se retrouver, jeune française sans histoire, dans une prison pour femmes en Tunisie : en voilà un exemple. Dans ce récit autobiographique mais aux souvenirs peut-être romancés assumés, l’auteure nous plonge dans le grand bain sans préalable. On…

L’employeur, informé de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral au travail, doit agir le plus rapidement possible : cela découle de son obligation de sécurité. Pour obtenir des éclaircissements sur les faits reprochés, l’employeur doit généralement organiser une enquête interne (Cass. soc., 27-11-19, n°18-10551). Le déroulement de cette enquête est sujet à interrogations, et ce,…

Communiqué de la Fédération Nationale des Transports et de la Logistique Force Ouvrière – UNCP Par l’intermédiaire de ses appels d’offres au niveau national, le géant Total impose des caméras à l’intérieur des cabines des conducteurs routiers d’hydrocarbures, mais aussi à l’extérieur. L’argumentaire de Total pour faire passer la pilule est facilement trouvé : dispositif de…

C ’est sans doute la négociation la plus scrutée par le gouvernement. Et pour cause : dans les négociations sur l’emploi des seniors (« Pacte de la vie au travail »), démarrées fin décembre et prolongement de la réforme des retraites, syndicats et patronat devaient adapter les règles ouvrant droit à une indemnisation chômage plus longue à partir de…

Au cours des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident de travail ou une maladie professionnelle, l’employeur ne peut résilier, sous peine de nullité, le CDI du salarié, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’accident ou à la maladie. Au-delà de ces deux…

La posture des employeurs est inacceptable ! Alain André, secrétaire général de la fédération FO-Énergie, ne décolérait pas le 25 octobre à l’issue de la négociation salariale de branche pour 2025. Une pseudo-négociation, dénonce le militant FO, qui a refusé de valider la proposition patronale d’une hausse du salaire national de base (SNB) limitée à 0,8 %. À…